Ключевые навыки разработчиков: какие soft skills важны для программного обеспечения

Разработчики игр и ПО
Contents
  1. Введение: коротко о Python
  2. Проактивность
  3. Специфика разных направлений программирования
  4. Вопросы для собеседования по программированию в SDET
  5. Зачем мне нужны навыки работы с компьютером?
  6. Полезная литература для развития
  7. Как устроиться работать
  8. Иллюстрированное издание «Практическое руководство по проектированию тестирования программного обеспечения»
  9. Ключевые компетенции в IT-сфере
  10. Кто такой разработчик
  11. Плюсы и минусы профессии
  12. 20. Понимание того, что на реализацию каждой фичи требуется время
  13. Вопросы, связанные с контролем качества и тестированием
  14. Что такое A/B-тестирование?
  15. Что такое Fuzz-тестирование?
  16. Каковы принципы тестирования программного обеспечения?
  17. Финансовая мотивация разработчиков 1С
  18. Ответственность
  19. Аналитический подход
  20. Часто задаваемые вопросы
  21. Аналитическое мышление
  22. Виды веб-разработчиков, на которых обучают в DL Academy
  23. Back-end
  24. Front-end 
  25. Выводы

Введение: коротко о Python

Python — язык программирования, который широко применяется для написания кода, чтобы создать сайт или приложение. Язык появился более 30 лет назад, но все также продолжает оставаться актуальным среди разработчиков. По данным индекса популярности TIOBE (рейтинг востребованных языков программирования), Python занимает почетное первое место.

Чем обусловлена такая популярность?

Во-первых, Python (по сравнению со своими “братьями” С# или C++) по силам освоить даже новичку. Отсюда говорят, что у него низкий порог входа. Например, во многих ведущих университетах России (НИУ ВШЭ, например) этот язык программирования изучается почти на всех программах, где требуется аналитика или программирование. Это также говорит о доступности языка для изучения. 

Во-вторых, несмотря на “простоту”, Python многофункциональный язык, с помощью которого можно создавать высоконагруженные сервисы и сложные проекты. 

В-третьих, Python-разработчики актуальны на рынке труда. Даже Junior специалисты могут начинать свой путь в профессии со 100 тыс. рублей и выше.

Проактивность

Проактивность это не только готовность браться за работу или брать на себя новую ответственность, но и активная позиция в решении ваших текущих задач. Предпринимаете ли вы все действия чтобы выполнить текущую задачу или ждете пока вас «пнет» менеджер или тимлид?

9 важных Soft Skills для разработчика — Проактивность

Как развивать навык? Отслеживайте свои реакции в течении дня

Как часто вы реагируете реактивно — жалуетесь, обвиняете, ищете виноватых? Смещайте свое внимание с такого поведения в продуктивное русло. Реагируйте проактивно, то есть заменяйте деструктивные мысли на конструктивные

А еще старайтесь в жизни почаще выводить себя из зоны комфорта. Пробуйте новое, изучайте новое и не ждите волшебного пинка, а ставьте себе цели и достигайте их.

Специфика разных направлений программирования

К основным направлениям программирования относятся:

  • веб-программирование — разработка приложений для сайтов, которое подразделяется на создание скриптов для серверов (языки PHP, Python, Ruby) и разработка интерфейса для пользователей (Javascript, HTML, CSS);
  • desktop-программирование — написание программ для разных операционных систем;
  • программирование для серверов, включающее разработку приложений для игровых серверов или серверов, на которых базируются популярные мессенджеры, базы данных для банков и т. п.;
  • создание мобильных приложений — разработка программного обеспечения для гаджетов;
  • программы для встраиваемых систем (в основном бытовой электроники). Востребованы особые языки, например, MATLAB;
  • системное программирование: драйверов для различных девайсов, ядра операционных систем, интерпретаторов и компиляторов для языков программирования;
  • создание игр;
  • разработка задач по программированию (востребованы такие малоприменимые в других отраслях языки, как Delphi или Pascal);
  • разработка финансового программного обеспечения. Наряду с навыками 1С-программирования нужно знать и азы бухучёта;
  • создание баз данных, например, для социальных сетей;
  • научное программирование (Science): моделирование различных процессов, запуск спутников, создание нейронных сетей и пр.

Вопросы для собеседования по программированию в SDET

Объясните основной метод Java?

Синтаксис основного метода следующий класс SoftwareTestingMaterial { public static void main (String [] args) { System.out.println (” Обучение на SoftwareTestingMaterial & # 34;); } }

123456 class SoftwareTestingMaterial {public static void main(String[] args){System.out.println(“Изучение SoftwareTestingMaterial”);}}

Примечание: public static void main( string[] args) также можно записать как public static void main(String args[]). Не запутайтесь.

Каждое слово имеет свое назначение. Перейдите по этой ссылке для подробного объяснения.

Как инвертировать строку в Java

В этом посте мы увидим различные способы инвертирования строки в Java. Мы можем обратить строку в Java следующими способами.

  • Использование класса StringBuffer
  • Использование класса StringBuilder
  • Использование списка массивов
  • Преобразование строки в массив символов и использование цикла For

Проверьте этот пост, чтобы узнать о различных способах обращения строки.

Разница между массивами и ArrayList в Java?

Массив ArrayList
Статический массив ArrayList является динамическим
Размер массива должен быть указан во время объявления массива. Мы не можем изменить размер массива после его создания Размер массива может не требоваться. Он динамически меняет размер. Емкость ArrayList автоматически увеличивается всякий раз, когда мы добавляем элементы в ArrayList
Массив может содержать как примитивные типы данных, так и объекты ArrayList не может содержать примитивные типы данных. Он содержит только объекты
Массивы являются многомерными ArrayList всегда является одномерным

Learn Java Interview Questions & Вопросы для собеседования по Python

Зачем мне нужны навыки работы с компьютером?

В наше время навыки работы с компьютером являются одной из предпосылок успешной карьеры.

Большинство рабочих мест в настоящее время требует использования компьютеров, мобильных устройств или программных приложений в той или иной степени.

Некоторым работодателям потребуются предварительные знания или опыт работы с конкретными приложениями, прежде чем вы устроитесь на работу.

Независимо от того, в какой области вы работаете, будь то обслуживание клиентов, общественное питание или технология, от вас потребуется определенный уровень компьютерных навыков для надлежащего выполнения своей работы.

Соискатели, обладающие компьютерными навыками, пользуются большим спросом из-за роста технологий на рабочем месте. Это говорит о том, что навыки работы с компьютером – это способности, которые вы должны иметь под рукой.

Полезная литература для развития

Книги, которые советуют прочитать тренера Тренинг-центра ISsoft:

  • Стив МакКонел «Совершенный код. Мастер-класс». Книга по разработке ПО, охватывающая ВСЕ аспекты создания программ. Рекомендуем прочитать ее всем, не зависимо от языка и платформы, которую вы выбрали.
  • Томас Кормен, Чарльз Лейзерсон и др. «Алгоритмы. Построение и анализ». Для профессионала эта книга — настольный справочник, а для студента — отличный учебник. Фундаментальный труд известных специалистов в области информатики достоин занять место на вашей полке.
  • Род Стивенс «Алгоритмы. Теория и практическое применение». Небольшая по объему альтернатива, книга без «пугающей» математики.
  • Эрих Гамма, Ричард Хелм, Ральф Джонсон, Джон Влиссидес «Приемы объектно-ориентированного проектирования. Паттерны проектирования». Классическая книга по объектно-ориентированной разработке. Авторы излагают принципы использования паттернов проектирования и приводят их каталог.
  • Чед Фаулер «Программист-фанатик». Яркое увлекательное руководство, которое поможет быстро сделать карьеру в индустрии разработки ПО. Сборник практических советов и рекомендаций, касающихся ситуаций, с которыми сталкивается любой разработчик.

Надеемся, что вы любите писать код и потратите много времени на то, чтобы стать хорошим программистом. Если вам нужна помощь в обучении, ждем вас в Тренинг-центре ISsoft.

Как устроиться работать

Как разработчик вы можете быть фрилансером
независимым специалистом или устроиться работать в компанию на штатную должность. Возможность удаленки добавляет еще больше гибкости в возможностях выбора удобного лично вам варианта.

В любом случае вам понадобится создать портфолио. Из чего его собрать? На курсах и в вузе вы обязательно будете выполнять практические задания, и готовые проекты у вас уже будут. Если же вы обучаетесь самостоятельно, то можете составить портфолио из программ, которые напишете по учебным пособиям
туториалам, при участии в проектах разработки ПО с открытым исходным кодом или при выполнении заказов на фрилансе.

Также важно толково составить резюме. В нем следует указывать только релевантный опыт работы и не стоит упоминать о работе по другим специальностям, которые не касаются разработки

Приведите ссылку на свою страницу на GitHub или другом ресурсе, где хранятся проекты из портфолио, и опишите несколько проектов, в которых вы принимали участие. Это продемонстрирует ваше умение работать в команде, если опыта работы в компании у вас еще нет.

Кроме того, перечислите профильные курсы, которые вы прошли, и литературу, которую прочитали. Большим плюсом станет ваш профиль на StackOverflow, если вы регулярно посещаете этот сайт, задаете релевантные вопросы и помогаете другим. Также он покажет ваше знание английского языка.

Для фрилансеров существуют такие ресурсы, как Toptal, Upwork, Guru, Freelancer.com, Freelancehunt и многие другие. Чтобы успешно работать на этих сайтах, вам понадобится заработать репутацию, так что высокую оплату вы станете получать далеко не сразу.

Также вы можете найти список топ-компаний из интересующей вас сферы и разослать им свое резюме. Так у вас будет больше шансов получить работу, чем при высокой конкуренции на фрилансерских ресурсах.

Опытные разработчики советуют начинать со сложившихся компаний. В них вы сможете знакомиться с новыми технологиями, которые не используются в меньших компаниях в полной мере. Кроме того, у вас будет возможность продвигаться по карьерной лестнице

При выборе компании важно учесть направление ее деятельности, особенно если у вас есть опыт работы в этой сфере

Иллюстрированное издание «Практическое руководство по проектированию тестирования программного обеспечения»

Эта книга поможет вам понять, как разработать процесс тестирования программного обеспечения или приложений. Его содержание является современным, всеобъемлющим и очень практичным в реальных проектах по тестированию программного обеспечения. Кроме того, вы найдете все важные и популярные методы проектирования тестирования программного обеспечения в одном месте.

Прилежно прочитав книгу, вы разовьете достаточно знаний в области тестирования программного обеспечения. Например, вы можете разработать новый рабочий процесс тестирования, который будет использовать меньше человеческих ресурсов и компьютерных приложений для более быстрого, чем раньше, тестирования недавно разработанного программного обеспечения.

Ключевые компетенции в IT-сфере

Умение программировать. Программирование является основным навыком, который должен обладать каждый программист. Знание различных языков программирования, алгоритмов и структур данных помогает разрабатывать эффективные программы и решать сложные задачи.

Коммуникативные навыки

В сфере IT важно иметь умение коммуницировать с коллегами и клиентами. Коммуникативные навыки позволяют эффективно передавать информацию, работать в команде и решать проблемы совместно

Стремление к саморазвитию. IT-сфера постоянно развивается, и программистам необходимо постоянно совершенствовать свои навыки. Участие в конференциях, чтение специализированной литературы и прохождение обучающих курсов помогают быть в курсе последних технологий и трендов в индустрии.

Проблемно-ориентированное мышление. В IT-сфере часто возникают сложные проблемы, для решения которых необходимо применять творческий подход и выходить за рамки стандартных решений. Проблемно-ориентированное мышление позволяет находить инновационные решения и преодолевать сложности.

Организационные навыки

В IT-проектах важно уметь планировать свою работу, управлять временем и ресурсами. Организационные навыки помогают выполнить задачи в срок и достичь поставленных целей

Адаптивность. IT-сфера быстро меняется, и программистам необходимо быть готовыми к изменениям. Адаптивность позволяет быстро приспосабливаться к новым технологиям, требованиям проекта и решать возникающие проблемы.

Творчество. IT-сфера часто требует нестандартных решений и творческого подхода. Творчество помогает программистам найти необычные решения, повышать эффективность работы и создавать уникальные продукты.

Неуклонное стремление к качеству. Качество программного обеспечения является одним из важнейших аспектов в IT-сфере. Программистам необходимо постоянно улучшать свои навыки и стремиться к созданию высококачественных программ, которые будут удовлетворять потребности пользователей.

Способность к абстрактному мышлению. В IT-сфере часто приходится работать с абстрактными понятиями и моделями. Способность к абстрактному мышлению позволяет программистам лучше понимать и проектировать сложные системы.

Кто такой разработчик

Программист – это специалист, который умеет писать программы. Он занимается созданием софта по предоставленному техническому заданию. Решает конкретную задачу.

Слово «разработка» — более обширное понятие. Предусматривает, что работу будет выполнять программист универсал. Человек, который:

  • разбирается в особенностях составления ТЗ и архитектуре ПО;
  • умеет тестировать софт;
  • отвечает за коммуникации внутри команды;
  • сопровождает проект на протяжении всего периода существования.

Словом «разработчик» описывают человека, занимающегося созданием контента «с нуля и до самого конца». Это – высшая ступень развития в программировании.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

Минусы

  • Интересная работа.
  • Высокие зарплаты – до 300-350 тыс. рублей в месяц.
  • Востребованность. На момент подготовить статьи на HH.ru было около 800 открытых вакансий для Unity-разработчиков.
  • Возможность удаленной работы из дома.
  • Можно открыть собственную студию и зарабатывать больше денег.
  • Работодатели могут предоставлять различные бонусы, например, процент от прибыли, помимо зарплаты, топовые компьютеры, комфортабельные офисы и многое другое.
  • Новичкам сложнее найти работу, поскольку многим нужны люди с опытом. Однако с учетом дефицита кадров вначале можно устроиться в небольшую студию или стартап, а потом – в крупную компанию.
  • Требуется много знать и уметь, чтобы быть востребованным.
  • Необходимо учиться и осваивать новые технологии, т.к. мир ИТ быстро меняется.

20. Понимание того, что на реализацию каждой фичи требуется время

Программисты просто терпеть не могут, когда их «закидывают» все новой работой, а потом бранят за срыв сроков (речь о расползании возможностей (feature creep), бесконечных пересмотрах и изменениях в пользовательском интерфейсе и т.д.). 
Все остальные просто терпеть не могут, когда приходится постоянно подгонять разработчика и надоедать ему вопросами «ну когда будет готово?». Поэтому ниже предлагаю вам волшебные слова, позволяющие справиться с этой проблемой. Когда вам как разработчику предъявляется новое требование, четко и ясно скажите следующее:

«Это новая непредвиденная деталь, которую можно реализовать, только сдвинув сроки. Мы должны откорректировать план сдачи продукта, привлечь на проект дополнительные ресурсы, либо отказаться от каких-либо других возможностей или отложить их реализацию до следующего релиза. Какой из этих вариантов вас больше устраивает?»

Если вы этого не скажете, то человек, ставящий перед вами новое требование, будет полагать, что сроки должны быть соблюдены даже с учетом новой возможности. Любой срыв сроков будет вменен вам в вину. Если в данном случае ограничиться общими утверждениями, например «реализация любой новой возможности неизбежно приведет либо к сдвигу сроков, либо к отказу от некоторых функций» — то они как минимум бесполезны.

Вышеприведенная формулировка уместна при поступлении любого запроса на реализацию новой возможности. Кстати, еще лучше было бы переключиться на методологию Agile. Еще один универсальный ответ — «это слишком серьезное требование для версии n», где n равно как минимум +1 от актуальной версии. Можете просто заявить о фактической невыполнимости требования, но сделать это аккуратно, например: «это отличная функция для версии 4, но сейчас мы работаем над версией 1». 

Вопросы, связанные с контролем качества и тестированием

В чем разница между SDET и тестировщиками программного обеспечения?

Инженер-испытатель SDET
Инженер-испытатель думает только с точки зрения прохождения или сбоя тестового примера и того, как сломать программное обеспечениеSDET знает функциональные цели системы, а также цели в области качества
Инженер-испытатель работает только в жизненном цикле тестирования, например при разработке тестовых наборов и выполнение SDET участвует в проектировании, разработке и тестировании
Никаких знаний в области программирования не требуется Наборы динамических навыков, такие как знание качества и тестирования, а также хорошие навыки кодирования
Инженеры-испытатели знают где повторяющаяся работа или простой ввод данных присутствуют, но не ожидается, что они минимизируют повторяющиеся задачи SDET понимает потребности в автоматизации, они могут написать код и предоставить решение для команды, где повторяющаяся работа убивает время. Они могут разработать структуру, которая может помочь команде тестирования сократить повторяющийся цикл тестирования или упростить задачу ввода данных.
От инженеров-испытателей не ожидается, что они дойдут до уровня кода и настроить производительность Хорошо осведомленные о настройке производительности и угрозах безопасности, они могут предложить и добраться до кода и указать, где приложение имеет низкую производительность, а также они могут оптимизировать код

В чем разница между приоритетом и серьезностью?

Что такое специальное тестирование ?

Специальное тестирование полностью противоположно формальному тестированию. Это неформальный тип тестирования. При специальном тестировании тестировщики случайным образом проверяют приложение, не следуя каким-либо документам и методам разработки тестов. Это тестирование в первую очередь выполняется, если знания тестировщиков в тестируемом приложении очень высоки. Тестировщики случайным образом тестируют приложение без каких-либо тестовых случаев или каких-либо документов с бизнес-требованиями.

Что такое исследовательское тестирование?

Обычно этот процесс выполняется экспертами в предметной области. Они выполняют тестирование, просто изучая функциональные возможности приложения, не зная требований.

Что такое A/B-тестирование?

A/B-тестирование — это метод сравнения двух версий приложения друг с другом, чтобы определить, какая из них работает лучше.

Что такое Fuzz-тестирование?

Fuzz-тестирование используется для выявления ошибок кодирования и лазеек в системе безопасности в приложении. Путем ввода огромного количества случайных данных в систему в попытке вызвать сбой, чтобы определить, не сломается ли что-нибудь в приложении.

Каковы принципы тестирования программного обеспечения?

  1. Тестирование выявляет наличие дефектов
  2. Исчерпывающее тестирование невозможно
  3. Раннее тестирование
  4. Группирование дефектов
  5. Парадокс пестицидов
  6. Тестирование зависит от контекста
  7. Отсутствие ошибок

Нажмите здесь, чтобы узнать больше.

Узнать Вопросы для собеседования по ручному тестированию

Финансовая мотивация разработчиков 1С

Мы выделили принципы, какой должна быть система мотивации.

  1. Она должна быть прозрачной, то есть каждый сотрудник абсолютно точно должен понимать, за что ему платят деньги, по каким критериям его оценивают. И самое главное, что ему нужно сделать, чтобы его доход вырос.

  2. Система должна быть безопасной. Известно, что сотрудники не очень хорошо воспринимают все новое, и нам надо было сделать так, чтобы люди не боялись этой системы, чтобы никто не потерял в зарплате. Кроме того, это не должна быть какая-то аттестация либо экзамен, чтобы это не добавило лишнего стресса в работу.

  3. Система должна быть справедливой. Чтобы справедливость была и на уровне сотрудников, чтобы они считали, что зарабатывают в соответствии своими навыками, своими способностями. И в то же время, чтобы у руководителя было понимание, что его сотрудники справедливо, по вложенной в дело энергии, получают зарплату.

  4. Наша система обязательно должна стимулировать на развитие. Причем, это должно быть что-то большее, чем просто ежегодное performance review. Мы не можем ждать год, чтобы дать сотруднику обратную связь и рассказать ему о результатах его работы – система должна быть более оперативна.

  5. Система должна отвечать ценностям и каким-то сложившимся правилам компании ФТО. Мы на рынке с 2003 года, у нас уже сложилась какая-то система мотивации, и сотрудники к ней привыкли. Намерения и возможности ее менять у нас не было. Например, была система грейдов. И кроме того, у нас в компании всегда была строго окладная система мотивации: т.е. сотрудники у нас получают только оклад, и из-за переработок возможны премии, которые тоже зависят от окладов. И позиция нашего руководства всегда была и остается однозначной: окладную систему мы оставляем и менять ее не будем.

  6. Последний, довольно тяжелый момент – система должна быть единой для всех отделов компании ФТО. Дело в том, что у нас много различных отделов:

    • Есть проектный отдел – мы приходим, внедряем какое-то решение у клиента, разработчики в основном занимаются потоковой разработкой, мы здесь следим за выработкой, за показателем план-факт, за сроками.

    • Есть отдел поддержки, там немного другая специфика, там разработки немного, а много консультаций, исправлений ошибок, обновлений релизов. Тот же самый показатель план-факт здесь не подойдет, потому что разработчик может два дня просидеть в отладчике и подправить две строчки кода. Здесь у нас главное – уровень удовлетворенности заказчика, соблюдение SLA.

    • Есть еще группа развития – это что-то среднее между этими двумя отделами.

    • Иногда продаем наших разработчиков на аутстафф.

    • Кроме этого, есть и другие направления.

    • Плюс разработчики могут переходить между отделами как насовсем, так и временно – поэтому систему мы хотели сделать единую.

Вот такие вводные мы для себя сформировали. Далее мы собрали экспертный совет из разработчиков, руководителей отделов, самых опытных людей в компании, из людей, которые непосредственно эту систему будут продвигать, и приступили к решению задачи.

Ответственность

В первую очередь это ответственность за качество своего кода. Вы как минимум должны перепроверить все прежде чем отправлять код в тестирование или на код-ревью. Не менее важна и ответственность за сроки, которые вы обозначили для выполнения задачи. Нужно так же понимать, если от твоей задачи зависит работа других, то теперь тебе нужно отвечать не только за свои задачи, но и позаботиться о том чтобы никто не простаивал из-за тебя.

Ответственность это так же про то, что бы не искать удобные объяснения почему у тебя не получилось сделать ту или иную задачу, а искать варианты решения. Ведь иногда нужно просто связаться с нужными людьми или сообщить о проблеме тимлиду.

9 важных Soft Skills для разработчика — Ответственность

Как развивать ответcвенность? Если мы говорим о задачах, то хорошей техникой является чек-лист выпуска задачи. Вы составляете себе список действий, которые необходимо выполнить прежде чем отправить задачу в тестирование. Например, проверил ли ты все на разных браузерах и на разных разрешениях, написал ли ты тесты на свой код, проверил ли все кейсы.

Аналитический подход

Плох программист, который бросается в бой, едва перед ним поставили задачу. Опытный специалист сначала изучит ее, чтобы понять ожидания заказчика, спроектировать структуру будущего приложения, выбрать инструменты, составить план, разделить проект на логические блоки. И все это до того, как написана первая строка кода. Это и называется аналитическим подходом.

Почему он так важен?

Такая организация дисциплинирует и позволяет составить рабочий график

Выделив части проекта и подзадачи, разработчик может ранжировать их по степени значимости, чтобы начать реализацию с критически важных модулей, а все менее важное оставить на потом. . Анализ дает возможность заранее представить функциональность приложения в деле, взаимодействие его модулей друг с другом и с пользователем

А еще — сформулировать принципы построения интерфейсов и внутренней логики

Анализ дает возможность заранее представить функциональность приложения в деле, взаимодействие его модулей друг с другом и с пользователем. А еще — сформулировать принципы построения интерфейсов и внутренней логики.

Если разработчик понимает, что требуется заказчику, он сможет предложить альтернативные варианты реализации — более удачные, современные, быстрые, эффективные. Способность посмотреть на задачу под новым углом, предложить неожиданное решение — полезный профессиональный навык для программиста. Пока остальные обсуждают, наполовину пуст или полон стакан, хороший айтишник предполагает, что стакан в два раза больше, чем нужно.

Часто задаваемые вопросы

Компьютерные технологии (Microsoft Office Suite, социальные сети, HTML), анализ данных (управление ресурсами, разработка данных, управление базами данных), навыки маркетинга (SEO, SEM, Google Analytics, электронный маркетинг, системы управления контентом) и управление проектами (scrum, Трелло, Зохо).

Согласно исследованиям, проведенным в 2022 году, больше всего платит фронтенд-разработчик, Java-разработчик, инженер-программист.

В отчете Payscale о зарплате в колледже за 2019 год указано, что люди с компьютерными навыками получали среднюю зарплату в размере 68,600 114,700 долларов США и зарплату в середине карьеры в размере XNUMX XNUMX долларов США.

Математика – важный компонент информатики, лежащий в основе концепций вычислений и программирования. Без него вам было бы сложно разобраться в абстрактном языке, алгоритмах, структурах данных или дифференциальных уравнениях. Все это необходимо, чтобы полностью понять, как работают компьютеры.

да. Как и любой другой навык, изучение компьютерных навыков требует времени и настойчивости.

Аналитическое мышление

Аналитический подход позволяет программистам разрабатывать алгоритмы и решать задачи более эффективно. Они способны анализировать и предоставлять логические объяснения для любых проблем. Аналитическое мышление также помогает разрабатывать проверочные механизмы и методы тестирования, чтобы убедиться в качестве своего программного кода.

Важно разуметь, что аналитическое мышление включает в себя не только умение разобраться в сложных задачах, но и способность видеть большую картину и понимать, как каждая его часть взаимодействует с другими. Преимущества аналитического мышления для программистов:

Преимущества аналитического мышления для программистов:

  • Способность эффективно управлять большим объемом информации;
  • Умение выявлять и анализировать причины проблем;
  • Понимание логических связей в информации;
  • Умение разрабатывать и оценивать алгоритмы и методы решения;
  • Способность критически мыслить и находить нестандартные подходы к решению задач.

Аналитическое мышление – это не только навык, но и образ мышления, который позволяет программистам достигать успеха в своей карьере. Начиная с основ аналитического подхода, программисты могут стать более эффективными и качественными специалистами.

Виды веб-разработчиков, на которых обучают в DL Academy

Стать специалистом в какой либо сфере – это сложный и долгий процесс. Но с DL Academy вы сможете быстро освоить нужное вам направление под руководством опытных специалистов. С нами вы сможете освоить профессиональные навыки двух видов разработчиков сайтов:

Back-end

На наших курсах по back-end разработке вы научитесь разрабатывать модульные программы, тестировать код, работать с базами данных, использовать Django и Python, а также разрабатывать ботов на разных платформах. После прохождения этих курсов Вы сможете работать Junior Python разработчиком в веб или Data science компаниях. Вы также можете начать как стажер DevOps или тестировщик.

Front-end 

На курсах Frontend-разработчиков с нуля практикующие специалисты обучают верстке сайтов, CSS, HTML и JavaScript на реальных проектах, а личные наставники помогают с домашними заданиями. После прохождения курсов вы будете обладать знаниями для работы начинающим frontend разработчиком и соберете портфолио для дальнейшего трудоустройства.

Если вам сложно определиться с направлением обучения, наши специалисты будут рады ответить на ваши вопросы и выбрать то, что подходит именно вам.

Выводы

Данную систему мы используем уже больше года. И за это время можно подвести некоторые итоги.

Начну очень оптимистично:

  1. Хоть какая-то система мотивация точно лучше, чем совсем никакой. Поясню: если у вас есть какая-то система, которую вы ежедневно в работе используйте, то вы быстро поймете, где она хороша, а где неудачна, где она проседает. И имея возможность ее подкрутить, вы будете понемногу постепенно дорабатывать ее и со временем придете к системе, которая будет идеальна для вашей конкретной ситуации, для вашей действительности, для ваших проектов.

  2. В целом сотрудники довольно хорошо приняли систему. Хочется, конечно, надеяться и верить, что это благодаря тому, что она прозрачна, безопасна и справедлива или смотри пункт 1.

  3. Система, действительно, стимулирует разработчиков развиваться, так как они смотрят курсы, следят за тем, какими задачами занимаются, просят у ведущих разработчиков задачи, которые они еще не делали, ставят теги, их цели направлены на работу и сразу влияют на работу. Поэтому нам кажется, что эта цель у нас также достигнута.

  4. Привязка к грейдам дает нам возможность менять ставки, делать индексацию. То есть разработчика мы оцениваем, даем ему грейд, а уже стоимость каждого грейда может быть разной в разных городах и даже в отделах.

  5. Данная система очень хорошо работает где-то до 5-6 грейда, там вообще никаких проблем нет. Что нужно разработчику до 5-6 грейда? Ему нужно изучать новые компетенции, разрабатывать, желательно получше и побыстрее, ему нужно брать самые разнообразные задачи, чтобы все попробовать, ему нужно посмотреть курсы, налаживать контакты с аналитиками и так далее. И цели у них очень понятные, они дают очень быстрый эффект – посмотрел курс, выполнил какие-то задачи, навык получил.

Rate article