Обязанность соответствовать профессиональному стандарту программиста в России

Отличия в специализациях

Основные отличия заключаются в следующем:

• техник-программист работает с готовыми программами, выполняет с помощью них определенные задачи;
• инженер-программист разрабатывает программы, которыми в дальнейшем пользуется техник;
• оператор эвм – это своего рода продвинутый пользователь ПК с более углубленным знанием специфических программ, используемых в определенной сфере.

Техник-программист

Техник-программист пользуется в своей работе готовым программным обеспечением. С помощью него он выполняет техзадания, обрабатывает всевозможные данные, обеспечивает надлежащую работу вычислительного оборудования.

Он может участвовать в написании простых кодов. В его обязанности также входят: учет технических документов, контроль реестра завершенных задач, устранение неисправностей в аппаратной среде.

Основные функции:

• создание средств обработки данных;
• передача и хранение информации;
• поддержание работоспособности компьютерной системы;
• проведение расчетных операций;
• осуществление простых технических процессов обработки данных.

Инженер-программист

Работник этой профессии должен обладать продвинутыми знаниями в структурном программировании, разбираться в видах ПО, владеть всевозможными методиками обработки информации. Приветствуется умение разбираться в формализованных языках программирования и вести техдокументацию.

Основные функции:

• создание программ и их проверка на работоспособность;
• разработка последовательности выполнения заданий;
• определение нужной информации;
• выбор данных;
• введение в эксплуатацию программ и их остановка;
• обеспечение надлежащей работы ПО;
• подготовка оборудования к работе, проведение некоторых ремонтных работ.

Оператор ЭВМ

Оператор ЭВМ (электронно-вычислительная машина) – это сотрудник, осуществляющий ввод разного рода данных в компьютер, их обработку и хранение. Такая должность может также называться «Оператор ПК (персональный компьютер)».

Для работы на этой должности мало быть продвинутым пользователем ПК. Специалисту необходимо иметь навыки ведения баз данных, уметь пользоваться разными операционными системами и программами. Помимо этого, требуется знать принципы ведения документации и основы бухгалтерского учета.

Трудовой процесс оператора ЭВМ включает:

• подготовку документов для операционной деятельности компании;
• копирование документов;
• ввод текстовых данных с соблюдением правил русского языка;
• заполнение и ведение базы данных;
• ответы на электронные письма;
• распечатку документов;
• систематизированный учет рабочих файлов;
• поддержание работоспособности компьютерной техники.

Если вы решили связать свою жизнь с программированием, видео поможет вам определиться, как начать с нуля.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.12.08Инструкции для ИПКак ИП перейти с УСН на патент
• 2020.09.09В помощь каждомуКак подготовиться ко второй волне коронавируса
• 2020.09.08Договорные отношенияЗаключение договора в электронном виде: а так можно?
• 2020.07.29Инструкции для ИПКак ИП без работников заполнить заявление и получить субсидию

Обязательно ли применять

Не стоит воспринимать профстандарт как единое монолитное требование, обязательное во всем своем объеме. Это многоструктурный документ, в нем содержатся как обязательные пункты, так и необязательные.

Министерство труда разъясняет, что на сотрудника могут действовать несколько стандартов, поэтому он никак не ущемляет свободу юридических лиц в планировании рабочего процесса и создании должностных инструкций.

Описанный внутри стандарта свод критериев и правил не носит характер нормативного и обязательного требования, заставляющего руководителя менять установленные на предприятии должностные обязанности сотрудников.

По части обязательности можно говорить лишь о двух пунктах профстандарта:

1. Часть, которая регламентирует квалификационные требования.
2. Пункты, устанавливающие названия должностей.

Если работа сотрудника связана с различными ограничениями или дает право на получение льгот и компенсаций, то его должность должна быть прописана в трудовом договоре так же, как в профстандарте.

Несоответствие работника профессиональному стандарту не дает право работодателю уволить его. Увольнение возможно только при плохих результатах аттестации или отсутствия возможности перевода сотрудника на другую должность в компании, соответствующую его знаниям и навыкам. Для повышения квалификации до уровня профстандарта служащему может быть предложено профильное обучение.

Основная цель данного документа – сопоставить квалификационные требования с каждой должностной функцией, осуществляемой сотрудником в границах определенной профессии, а также дать характеристику самой функции.

обеспечения_

Разработка процедуры сбора диагностических данных Разработка процедуры измерения требуемых характеристик

9

программного обеспечения Необходимые умения Опенка и согласование сроков выполнения поставленных задач Писать программный код процедур проверки работоспособности программного обеспечения на выбранном языке программирования Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур проверки работоспособности программного обеспечения на выбранном языке программирования Необходимые знания Методы автоматической и автоматизированной проверки работоспособности программного обеспечения Основные виды диагностических данных и способы их представления Языки, утилиты и среды программирования, и средства пакетного выполнения процедур Типовые метрики программного обеспечения | Основные методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения Другие характеристики —

3.2.2. Трудовая функция

Разработка тестовых наборов данных

В/02.4

Наименование Код

Происхождение трудовой функции v Заимствовано из Оригинал X > г оригинала Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта Трудовые действия Подготовка тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой Необходимые умения Оценка и согласование сроков выполнения поставленных задач Разработка и оформление контрольных примеров для проверки работоспособности программного обеспечения Разработка процедур генерации тестовых наборов данных с заданными характеристиками Подготовка наборов данных, используемых в процессе проверки работоспособности программного обеспечения Необходимые знания Методы создания и документирования контрольных примеров и тестовых наборов данных Правила, алгоритмы и технологии создания тестовых наборов данных Требования к структуре и форматам хранения тестовых наборов данных Другие характеристики —

3.2.3. Трудовая функции
Наименование	Проверка работоспособности программного обеспечения Код В/03.4 Уровень (подуровень) квалификации 4

Профстандарт программиста, утвержденный правительством рф

Профессиональные стандарты обязательно применяются , если требования к квалификации сотрудников установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ). Список профессий, к которым требования установлены законами, смотрите в таблице.

Есть два случая, когда наименование должности нужно указать как в профстандарте, даже если применять его не обязательно.

1. если работа дает право на компенсации или льготы.

2 . Если работа связана с ограничениями. Это правило абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Если по таким профессиям профстандарт не утвердили, должность указывайте по квалификационным справочникам. Это актуально, например, для медиков, педагогов, которым полагаются льготы: дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия.

Профстандарты с 1 июля 2021 года применяются в следующих случаях:

1. Организация аттестации работников.
2. Управление персоналом.
3. Разработка должностных инструкций.
4. Формирование кадровой политики.
5. Тарификация работ.
6. Организация обучения работников.
7. Присвоение тарифных разрядов.
8. Установление системы оплаты труда.

Как уже было отмечено, ПС станут обязательными для некоторых категорий работников. Применение профессиональных стандартов обязательно в случаях, когда требования для квалификации работников установлены в ТК РФ и иных нормативных правовых актах.

На первый взгляд может показаться что внедрение профстандартов представляет собой нетрудоемкий процесс и провести эту процедуру с легкостью сможет один ответственный сотрудник. На самом деле это не так. Поэтому рекомендуется сформировать группу из сотрудников для того чтобы они составили план перехода на профстандарты.

Состав указанной группы отражается в приказе (он может быть составлен в свободной форме). Особых указаний законодательство в данном вопросе не предусматривает.

Специалисты, которым необходимо ознакомиться с перечнем профстандартов и использовать полученную информацию в своей работе:

• Из отдела управления персоналом.
• Из бухгалтерии.
• Из планово-экономического отдела.
• Из юридического отдела.

Примерный план перехода на профстандарты России:

1. Разделить весь процесс на отдельные секторы. Так будет проще отслеживать.
2. Определить рамки сдачи проектов документов от исполнителей.
3. Определить ответственных лиц, отвечающих за выполнение плана.

Ознакомление работников, ответственных за исполнение плана должно быть подтверждено их подписью в соответствующем документе.

Рабочая группа должна будет определить соответствие имеющихся в организации должностей с профессиональными стандартами 2021. Для это стоит обратиться к штатному расписанию.

Далее, выбирайте подходящие под должности ПС и сравните реальную цель определенного вида профессиональной деятельности с отраженной в документе.

Профессиональный стандарт «Программист»

УТВЕРЖДЕНприказом Министерстватруда и социальной защитыРоссийской Федерацииот 29 сентября 2020 года N 678н

Системный программист

	566
	Регистрационный номер

I. Общие сведения

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция «Разработка компонентов системных программных продуктов»

3.2. Обобщенная трудовая функция «Разработка систем управления базами данных»

3.3. Обобщенная трудовая функция «Разработка операционных систем»

3.4. Обобщенная трудовая функция «Организация разработки системного программного обеспечения»

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

Создание системного программного обеспечения		06.028
(наименование вида профессиональной деятельности)		Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Разработка, отладка, модификация и поддержка системного программного обеспечения

Группа занятий:

В каких случаях требуется профстандарт

Одно из основных требований профстандарта заключается в разработке инструкции по применению профстандартов и особенностей их применения в современных условиях. Это позволяет более эффективно использовать профстандарты и улучшить результаты программистов и инженеров-программистов.

Сейчас по профстандарту программиста существуют три основных требования:

Номер	Требование
Один	Обобщенные основы профстандартов
Два	Трудовые и правовые основы профстандартов
Три	Функции и методика составления профстандартов

Так как профессиональная деятельность программистов имеет множество особенностей, требуется отдельный профстандарт для данной профессии. Наличие профстандарта «программист» является необходимым условием для эффективной работы и профессионального развития IT-шников.

Особенности составления профстандарта инженера-программиста

В 2013-м году был утвержден профстандарт программиста 06.001 (с изменениями от 12.12.16). Он содержит следующие разделы:

• Вводная часть, где приведена информация о группе и цели профессиональной деятельности, а также о её отнесении к виду экономической деятельности по ОКВЭД.
• Информация о трудовых функциях, лежащих в основе профессии. Приведены данные как по обобщенным функциям, так и по их составляющим. Документ насчитывает четыре обобщенные функции программиста и 15 их составляющих. Для каждой из них приведен код, уровень и подуровень квалификации. Так, обобщенная функция по разработке и отладке программного кода содержит пять составляющих: проверка кода, работа с системой контроля его версий и т.д.
• Подробная характеристика трудовых функций. Сначала дается описание обобщенной функции: её наименование, происхождение и иные общие данные. Далее идут требования к уровню образования и трудового опыта, а также дополнительные характеристики. Так, для выполнения обобщенной функции проверки работоспособности программного кода и его рефакторинга от инженера-программиста требуется соответствующий опыт работы от 0,5 года, а также наличие профильного образования и курсов повышения квалификации.
• Также в разделе для каждой составляющей обобщенной функции прописаны: трудовые действия, нужные знания и умения. Например, для составляющей «Разработка тестовых наборов, данных» указаны два трудовых действия (подготовка данных и их оценка). Для их квалифицированного выполнения от специалиста требуется владеть тремя умениями (разработка контрольных примеров и процедур генерации тестовых данных, подготовка их наборов) и иметь знания в трех областях (основ создания тестовых данных, требований к их структуре, методах создания контрольных примеров).
• Заканчивается документ описанием организаций, ответственных за его составление.

Внимание! Поскольку в документе освещены не все должностные аспекты (полномочия, критерии ответственности и пр.), то для них рекомендуется дополнительно применять должностную инструкцию и трудовой договор

Образец должностной инструкции инженера-программиста

• Решение о найме и увольнении инженера-программиста принимает руководитель организации по рекомендации технического директора.
• Инженер-программист подчиняется техническому директору.
• Кандидат на данную позицию обязан соответствовать следующим критериям: высшее либо средне-специальное профильное образование;уровень знания английского языка не ниже Intermediate, с пониманием профильной технической терминологии;рабочий стаж по данному направлению от 3 лет.
• высшее либо средне-специальное профильное образование;
• уровень знания английского языка не ниже Intermediate, с пониманием профильной технической терминологии;
• рабочий стаж по данному направлению от 3 лет.
• Во время отсутствия специалиста (отпуск, лечение заболевания, трудовая командировка) его обязанности переходят к другому инженеру-программисту, назначенному техническим директором.
• От инженера-программиста требуется понимание следующих вопросов:
• Инженер-программист руководствуется: действующим законодательством;профильными стандартами;документами организации;содержимым данной инструкции.
• действующим законодательством;
• профильными стандартами;
• документами организации;
• содержимым данной инструкции.

Ответственность

Инженер-программист несет следующую ответственность:

• За причинение материального ущерба работодателю — в границах, обозначенных в действующем законодательстве.
• За неисполнение своих рабочих функций — в пределах, данных в трудовом законодательстве.
• За нарушения норм и законов, совершенные при выполнении работ, — в порядке, определенном соответствующими положениями действующего законодательства.

Права

Инженер-программист наделяется следующим спектром прав:

• Иметь доступ к критериям, используемым для оценки результатов трудовой деятельности.
• Вносить предложения по улучшению трудовых процедур.
• Сообщать техническому директору о возможных проблемных моментах в своей работе.
• Требовать от сотрудников организации доступа к информации, необходимой в своей трудовой деятельности.
• Требовать от менеджмента создания условий, нужных для качественного выполнения изложенных в этой инструкции обязанностей.

Установленные требования согласно документу

В общую трудовую функцию программиста входит несколько видов деятельности, определенных соответствующими должностями. Каждая имеет свои требования к специалисту.

Младший специалист

Для такой работы необходим диплом о среднем специальном образовании. Профессиональный стаж не требуется.

Специалисту необходимо знать:

• способы формализации задания;
• механизмы выстраивания алгоритмов решения;
• программы для визуального представления алгоритмов;
• методологию решения типовых задач в данной сфере;
• инструменты создания исходного кода;
• методику улучшения читаемости кода.

Программист

Специалист такого уровня должен обладать средним специальным или высшим образованием. На такую должность назначаются кандидаты, проработавшие в области создания ПО более полугода.

Специалисту необходимо знать:

• способы автоматического тестирования программ;
• механизмы диагностики ПО;
• интегрированные среды разработки;
• методы получения численных значений различных свойств ПО;
• организацию оценки программ;
• языки программирования.

Старший

Обязательное требование – наличие высшего профильного образования. Сотрудник должен проработать в этой сфере более года.

Специалисту необходимо знать:

• методику объединения модулей и компонентов;
• механизмы взаимодействия ПО с пользователем и оборудованием;
• процессы развертывания ПО;
• способы обработки данных;
• языки программирования.

Ведущий

Такую должность могут занимать профессионалы со стажем работы в сфере программирования от 3 лет и выше. Высшее образование обязательно.

Специалисту нужно знать:

• функционал действующей программно-аппаратной среды;
• основные инструменты разработки и их возможности;
• методику проектирования и создания ПО;
• технологию создания баз данных.

Особенности составления профстандарта инженера-программиста

При составлении профстандарта инженера-программиста требуется учесть множество особенностей и специфики данной профессии. В качестве основы для его разработки выступают требования к профессиональному образованию и переподготовке, а также правовые меры, имеющиеся в области программных продуктов.

Основные требования, предъявляемые профстандарту инженера-программиста, можно обобщить в три основные категории. Первая из них – требования к знаниям и методикам разработки программных модулей. Вторая категория – требования к навыкам и умениям интеграции и применения этих модулей с учетом различных методов и средств. Третья категория – требования к поддержке и проверке работающих программных систем, а также решению возникающих проблем.

Какие же особенности именно есть у профстандарта инженера-программиста? Во-первых, данная профессия имеет два обозначения – «программист» и «инженер-программист». Для каждой из них предъявляются свои требования к компетенциям и навыкам. Во-вторых, составление профстандарта базируется на общих основах разработки программных продуктов, но также учитывает специфику различных сфер применения данной профессии.

По профстандарту инженера-программиста важно также определить должностные обязанности и функции специалиста

Внимание уделяется описанию процесса разработки, тестирования и поддержки программного обеспечения. Также в составе профстандарта предусмотрены требования к профессиональной подготовке и образованию, а также инструкция по оценке уровня квалификации программистов

В сейчас действует несколько профстандартов для инженеров-программистов, включая «Инженер-программист», «Инженер-программист в области конструкторско-технологической поддержки радиоэлектронных средств», «Инженер-программист в области автоматизации и информатики», и другие. Каждый из них имеет свои особенности и приведенные выше требования.

Правовые основы профстандартов

Нормативная база для профстандартов стала активно развиваться с 2015-го года, когда был введен в действие ФЗ-122, вносивший крупные изменения в Трудовой кодекс и Закон об образовании. В соответствии с ним в ТК появилась статья 195.3, утвердившая обязательное использование профстандартов в профессиях, квалификационные требования к которым устанавливались законодательством. Далее применение профстандартов расширялось: в 2016-м году Правительством было принято Постановление №584, где устанавливалась их необходимость для организаций, свыше 50% которых принадлежит государству или имеющих бюджетный формат.

Из рассмотренной нормативной базы понятно, что профстандарты нужны для:

• Организаций, находящихся в собственности государства (местных властей).
• Профессий, для которых в законодательстве прописаны особые параметры.

В других вариантах их использование носит рекомендательный характер. Чаще всего их применяют для:

• Необходимых корректировок внутренней кадровой документации. Это позволяет не только актуализировать документы, но также предотвратить споры с проверяющими их качество контролерами (ФНС, ПФР и пр.).
• Описания квалификационных критериев, которым должны соответствовать трудоустраивающиеся лица.
• Документирования и обоснования требований к профессиональному уровню действующих работников.
• Проведения процессов аттестации.

Внимание! Сейчас, наряду с профстандартами, действуют квалификационные справочники ЕКС и ЕТКС. Предполагается, что в будущем они будут сведены в единую систему кадровых стандартов, а пока работодатель сам может выбрать предпочтительный вариант